Тестовые задания в проектных профессиях: этика, закон и ловушки рынка

В последние годы практика запроса тестового задания стала практически повсеместной в архитектурных, дизайнерских и смежных творческих профессиях. Работодатели нередко требуют от соискателей выполнения бесплатных задач, оправдывая это необходимостью оценить профессионализм и выделить лучших кандидатов на фоне прочих претендентов. Однако стоит разобраться — насколько это вообще законно, оправдано и кому на самом деле выгодна подобная схема.

Согласно законодательству Российской Федерации, у официального работодателя есть право в течение трёх месяцев испытательного срока уволить сотрудника без объяснения причин. Этот период задуман специально для того, чтобы обе стороны могли понять, подходит ли человек по профессиональным и личностным качествам коллективу, соответствует ли он требованиям компании и может ли разделять её корпоративную культуру. Таким образом, у любого работодателя уже есть легальный и безопасный инструмент для оценки сотрудника в реальных, а не смоделированных условиях.

Профессионализм соискателя должен определяться, прежде всего, анализом портфолио, отзывами с предыдущих мест работы и образованием. Всё это — задачи кадровой службы или непосредственно руководителя. Тем не менее, многие работодатели стремятся переложить на соискателя собственную работу по проверке его компетенций, не утруждая себя ни анализом портфолио, ни глубоким собеседованием, ни проверкой рекомендаций. В итоге кандидат, который ищет работу, чтобы зарабатывать, вынужден тратить часы, а иногда и дни на бесплатные тестовые задания, зачастую абсолютно не гарантируя себе никакого результата.
Если подобных заданий в процессе поиска работы набирается десятки, то у соискателя попросту не остаётся времени на реальную оплачиваемую деятельность. Более того, если результаты таких заданий используются компанией в коммерческих целях либо интегрируются в реальные проекты, это уже прямое нарушение этики и принципа справедливого найма.

Любое тестовое задание, если оно является полноценной работой (чаще всего — так и есть), должно оплачиваться работодателем в полном объёме как рабочий день. Оно должно сопровождаться договором, где прописаны условия, сроки и размер вознаграждения. В противном случае кандидат фактически предоставляет компании продукт или услугу бесплатно, не получая никаких гарантий трудоустройства или компенсации.

Особенно это часто происходит там, где вакансии «висят» месяцами, а поток кандидатов используется на бесплатную работу — это классический пример недобросовестного поведения бизнеса. Опыт многих специалистов подтверждает: нередко тестовые задания спустя некоторое время реализуются в реальных контрактах компании, тогда как их авторы остаются ни с чем. В таких условиях работодатель пользуется ситуацией в одностороннем порядке, фактически используя бесплатный труд.

Портфолио, дипломы и отзывы с прошлых мест работы должны служить начальной точкой для оценки профессионализма. Если после этого работодатель продолжает настаивать на бесплатных заданиях — стоит задуматься о его добросовестности и уважении к кандидатам. Университетские годы, опыт работы и собеседования должны быть достаточным индикатором для принятия решения; современный рынок труда требует развивать у работодателей навык качественного отбора, а не эксплуатировать труд соискателей.

Испытательный срок не может снижать размер оговорённой в договоре заработной платы, и каждое оформление должно сопровождаться письменным трудовым соглашением с первого дня работы. Всё остальное — нарушение закона и неуважение к работнику.